Liberté a été donnée aux HU, depuis leur création, d’exercer avec autonomie et responsabilité la plénitude de leur mission hospitalo-universitaire dans toute sa diversité. Cette approche visionnaire a été une source du rayonnement d’un système de santé dont on a pu longtemps s’enorgueillir. De multiples évolutions ont pourtant insidieusement dénaturé cet esprit fondateur, aboutissant à une perte d’attractivité que peu auraient anticipé.
Le Syndicat des Hospitalo-Universitaires (le SHU) rappelle le caractère fondamental du maintien d'une mission unique des HU associant recherche, enseignement et soins et refuse que son élargissement à la gestion hospitalière soit de nature à la remettre en cause.
1 Améliorer le statut hospitalo-universitaire
• en alignant les émoluments hospitaliers des MCU-PH et des PU-PH sur la base d'une grille unique revalorisée, attractive vis-à-vis de l’exercice privé ;
• en autorisant un aménagement du temps de travail des HU de façon provisoire pour raisons personnelles, tout en maintenant l’indissociabilité de la mission HU.
• en revalorisant la prime d’exercice public exclusif à 2 000 € mensuels afin de tenir compte des fortes disparités de revenus avec l'exercice d'un secteur privé à l'hôpital, ce dernier devant être maintenu ;
• en autorisant l'utilisation de titre de professeur par les MCU-PH.
2 Améliorer la carrière hospitalo-universitaire
• en assurant une progression d’échelons plus rapide en début de carrière ;
• en revalorisant fortement la rémunération universitaire des MCU-PH et des PU-PH en constante érosion depuis 30 ans ;
• en intégrant automatiquement les MCU-PH hors classe titulaires d'une HDR dans le corps des PU-PH.
3 Améliorer les retraites
• en prenant en compte l'intégralité des primes dans le calcul de la retraite universitaire ;
• en créant un système de retraite complet sur l'ensemble desrémunérations hospitalières (émoluments, primes et gardes).
4 Améliorer l’attractivité hospitalo-universitaire
• en consacrant la prééminence statutaire de l’université sur l’hôpital
• en évitant la prolongation inutile sur des statuts précaires des candidats en mesure de passer les concours HU ;• en fluidifiant le passage de MCU-PH à PU-PH dès l’obtention de l’HDR
• en facilitant l'exercice des activités de recherche au sein d'équipes hospitalo-universitaires d’une dimension suffisante pour assurer l’ensemble de leur mission et favoriser la progression des plus jeunes
• en offrant de nouveaux modes d’exercice hospitaliers selon le principe du « CHU hors les murs», avec la participation obligatoire des doyens dans l'agrément de la valence hospitalière.
