Devant la perte d'attractivité des carrières liée, en partie, à l'érosion continue du pouvoir d'achat des HU par rapport à d'autres modes d'exercice, nous réclamons de façon continue des négociations sur les salaires. Un premier pas a été (enfin!) franchi avec la publication au JO du résultat des négociations anciennes de 2016-2017, portant sur la création à compter du 1er septembre 2017 (mesures d'application rétroactive):
-d'un échelon exceptionnel au sommet du troisième grade (hors classe) des MCU-PH accessible après trois ans dans le 6e échelon,
-d'un 7e échelon au sommet de la deuxième classe des PU-PH.
Il s'agit d'une modeste avancée qui ne touchera qu'une partie d'entre nous. Nous continuons à affirmer le nécessité d'une revalorisation globale de 30 % des rémunérations, d'une fusion des échelles hospitalières des MCU-PH et PU-PH, d'une facilitation de la promotion des MCU-PH titulaires HDR, d'une revalorisation de la prime d'exercice public exclusif par le création d'un troisième échelon de 2000€. Vous retrouverez ces éléments de notre profession de foi, sous la bannière INPH-CMH-SNAMHP pour les élections professionnelles.
Les questions salariales ne résument pas tout. Elles sont néanmoins une composante essentielle de l'attractivité. Par leur mission unique indissociable enseignement-recherche-soins, les HU portent la fécondité du système public de santé au service de tous. Ils-elles doivent être rémunéré-e à la hauteur de leur contribution sociétale, en tenant compte du différentiel avec d'autres modes d'exercice.
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