La retraite des hospitalo-universitaires, déjà constitutionnellement faible, va encore se dégrader avec l’allongement de l’âge de départ à la retraite et de la durée de cotisation. Le SHU dresse un état des lieux de la situation avec les répercussions négatives que va engendrer la réforme des retraites sur le taux de remplacement (% de pension par rapport au dernier salaire). Dans l’attente de l’ouverture des négociations sur la question spécifique de la retraite des HU, cette synthèse a été remise à monsieur François BRAUN, ministre de la Santé et de la Prévention et à madame Sylvie Retailleau, ministre de l’Éducation supérieure et de la Recherche. Elle est accompagnée de propositions concrètes.

1. Intégration des émoluments hospitaliers dans l’assiette de pension sans perte de rémunération avec une grille unique hospitalière des HU titulaires basée sur celle des PU-PH augmentée de trois échelons de trois ans
2. Rachat des années de non-titulaires pour l’ensemble des HU sans condition d’ancienneté
3. Augmenter le contingent de promotion en fin de carrière de classe exceptionnelle (PU-PH) et Hors Classe (MCU-PH)
4. Permettre aux MCU-PH Hors Classe de devenir PU-PH 2de classe avec des conditions définies
5. Faciliter l’achat des trimestres, notamment ceux du 2e et 3e cycle des études de médecine ou de mobilité à l’étranger (quel que soit le moment de l’achat) pour permettre d’avancer dans la carrière universitaire et obtenir un taux maximal de remplacement
6. Possibilité de poursuivre les activités hospitalo-universitaires au-delà de 67 ans sur la base du volontariat et en surnombre pour ne pas pénaliser les jeunes générations
7. Bonification d’un an par enfant né, sans réserve