L’INPH salue l’arrivée de Madame Brigitte BOURGUIGNON au
Ministère de la Santé et de la Prévention.
Dans un contexte de crise actuelle du fonctionnement du système de santé, résultat de la lente paupérisation de notre système et de l'absence de perspective claire sur son avenir, nous insistons pour le renforcement de la mission d'enseignement, de recherche et de soins pour une unification des acteurs de santé dans la formation.
Ainsi, l'universitarisation des professions de santé doit être un moteur de recrutement majeur, pour redonner de l'élan aux nouvelles générations à s'engager à exercer dans un système de santé attractif et les former dans les meilleures conditions possibles d'encadrement.
L'avenir de la santé de notre population en dépend.
Le SHU veillera à ce que des solutions soient rapidement proposées et mises en œuvre.
Monsieur le Président,
Vous avez été réélu président de la République Française pour 5 ans et nous vous adressons nos félicitations. Il nous est toutefois impossible de ne pas vous faire part de l'immense déception de l'action de vos précédents gouvernements sur l’aspect universitaire de la santé. Le SEGUR de la santé, mené en urgence, sans réforme de fond, a totalement négligé l’aspect universitaire de la santé, gage de l’excellence de la formation et de l’innovation. En rattrapage, le plan d’attractivité Hospitalo-Universitaire a été vécu comme un lot de consolation très en-deçà des espérances des Hospitalo-Universitaires. Les dernières années ont vu une augmentation sans précédent des démissions des Hospitalo-Universitaires avec une crise majeure de la formation des jeunes générations. L’espoir d'une amélioration de la retraite, portant sur les revenus hospitaliers, revendication prioritaire des Hospitalo-Universitaires, a été balayé.
Un nouveau mandat commence avec beaucoup d’incertitude sur les possibilités d’amélioration de l’attractivité pour les plus jeunes candidats à la carrière Hospitalo-Universitaire et de reconnaissance pour les plus expérimentés.
Le SHU vous engage à restaurer la confiance des Hospitalo-Universitaires et relever le défi de l'attractivité qui n'est pas la revendication d'une corporation mais celui de femmes et d'hommes résolument engagés à offrir un avenir au système de santé, de formation et de recherche médicales, que les années récentes ont fini par rendre exsangue et dont notre pays a besoin.
Nous vous rappelons le prochain colloque de notre inter-syndicat,
le 09 mars prochain, 13h - 18 h, organisé par l’INPH à Paris,
AMPHITHEATRE BFM : 56-60 Rue de la Glacière – 75013 Paris Métro : ligne 6 (Arrêt Glacière).
Ce colloque est intitulé : « 2022 : UNE NOUVELLE CHANCE POUR LA SANTE ET L’HÔPITAL PUBLIC».
En effet, le Ségur n’a pas tenu toutes ses promesses et nous aurons ainsi l’occasion de démontrer toute notre détermination devant les Conseillers Santé des candidats à l’élection présidentielle.
Plus nous sommes nombreux, mieux nous sommes entendus, votre présence est donc vivement souhaitée !
Voici le lien du programme de cette après-midi : https://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/images/Colloque2022/2022-01_Programme_Colloque__2022.pdfhttps://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/images/Colloque2022/2022-01_Programme_Colloque__2022.pdf
Ainsi que le formulaire d'inscription en PJ de cet article.
Nous sommes très en dessous d'un plan d’attractivité ! Le compte n'y est pas. Le décret 2021-1645 d'unification du statut HU publié en fin d'année présente seulement trois des propositions annoncées comme étant attractives pour la carrière HU, sans rétroactivité.
La nouvelle grille des émoluments hospitaliers, qui ne sont toujours pas intégrés dans le calcul de la retraite des HU, était censée améliorer l'attractivité pour les plus jeunes et consolider les titulaires en poste dont les démissions et les mises à disposition n'ont jamais été aussi nombreuses avec un doublement entre 2014 et 2021. L'augmentation de 10% pour chaque échelon de la grille et la création de trois échelons supplémentaires en fin de carrière, mesures proposées par le SHU, n'ont pas été entendues.
Une déception énorme qui risque de rendre encore plus difficile l'attractivité de la mission HU en perspective de celle des PH.
Le décret relatif à l’abondement des PER des HU est enfin paru au Journal Officiel.
Retrouvez le ici : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044615915
L'Arrêté du 23 décembre 2021 modifiant l'arrêté du 15 juin 2016 relatif aux émoluments, rémunérations ou indemnités des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques exerçant leurs fonctions à temps plein ou à temps partiel dans les établissements publics de santé est paru au Journal Officiel
Voici le lien : https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=1Acbcyj7-Ii_D2boWgiQWci-wdp3zwLHMcAjrFwMSdc=
La publication au JO des textes sur le statut unique hospitalo-universitaire médecine, pharmacie et odontologie a été reçue comme une gifle qui a plongé les HU dans l'incompréhension doublée d'un vif sentiment d'amertume tant le décalage entre les discussions, les promesses d'améliorer l'attractivité et le résultat tel qu’il apparaît au JO est grand.
Ces textes ne sont toutefois pas définitifs et le SHU a sollicité hier et reçu confirmation de source sûre que les 24 mesures présentées cet été seraient mises en œuvre. Ainsi, un premier arrêté modificatif doit paraître de façon imminente pour revaloriser la grille des émoluments comme annoncé ; la nouvelle grille sera applicable dès le 1er janvier 2022.
La rédaction alambiquée de l'article qui faisait précédemment l'objet de l'arrêté de 2006 a été source d'incompréhension : il existe bien une possibilité, maintenant statutaire, d'absence de deux semaines pour préparer des enseignements ou autre, sous la forme qu'on voudra. La rédaction ne pouvait faire apparaître le mot congé explicitement pour des raisons que l'on comprendra. Une circulaire en direction des affaires médicales ne devrait pas tarder qui permettra d'homogénéiser l'application de cette disposition dont l'application à ce jour a posé de nombreux problèmes dans plusieurs sites.
C'est un nouveau décret statutaire modificatif en début d’année 2022 - la date exacte n'est pas connue - qui devrait intégrer les autres mesures attendues comme les mobilités plus précoces lors du 2e cycle prises en compte par le CNU, la possibilité de temps partiel ou l'anticipation de la mission temporaire sans attendre 8 ans.
Le SHU s’est mobilisé pour répondre à la vive émotion qu'a déclenché la publication de ces textes et reste extrêmement vigilant sur la parution des textes à venir. Nous avons exigé des garanties qui devraient nous apporter satisfaction dans le courant du mois de janvier.
