Les annonces du Président de la République le 26 octobre dernier comprennent des dispositions pour l’augmentation de l’âge du départ à la retraite et un maintien des dispositions concernant la retraite des fonctionnaires, soit nos fonctions universitaires. Le calcul de notre pension de retraite universitaire basé sur les six derniers mois de nos fonctions universitaires reste un acquis important.

Cependant, la question essentielle de la mise en place d’une retraite correspondant aux services rendus hospitaliers reste ignorée. Déjà exclue du SEGUR, rapidement écartée dans le groupe visant à développer l’attractivité pour les carrières hospitalo-universitaires, la discussion d’une retraite constituée sur le temps hospitalier des hospitalo-universitaires devrait maintenant être une priorité pour nos gouvernants afin de maintenir une formation de qualité aux futures générations de professionnels de santé, hospitaliers et en ville.

La valorisation d’une retraite hospitalière des hospitalo-universitaires  a toujours été  une revendication forte pour Le SHU. Aujourd'hui, Le SHU demande fermement d'être partie prenante dans toutes discussions, pourparlers,  négociations… afin que la part hospitalière puisse être considérée dans le calcul de la future retraite des hospitalo-universitaires. Car il serait totalement anormal que l'activité de soins hospitaliers ne soit toujours pas reconnue d'une façon ou d'une autre.

Le SHU avec l'INPH a rencontré le ministre de la santé François Braun. Les problématiques des HU ont été replacées au cœur de l'entretien.

Prochaine étape : la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche Sylvie Retailleau.

Le SHU accueille à sa juste valeur la revalorisation du point d'indice qui régularise son absence d'augmentation depuis 2017 et qui s'adapte à l'inflation actuelle.

Le SHU salue la nomination du Dr François Braun à la tête du ministère de la santé et de la prévention. Son rapport sur les mesures immédiates à mettre en œuvre pour la permanence des soins de cet été ne doit pas occulter la nécessaire profonde réforme de notre système de santé. Celle-ci devient urgente et doit permettre de retrouver l’excellence des soins, de la recherche et de la formation des professionnels de santé, notamment en redynamisant les CHU et en s’attachant à restaurer l’attractivité de la carrière Hospitalo-Universitaire.

Notre système hospitalo-universitaire constitue en effet le socle de formation des professionnels de santé des secteurs public et privé dont le pays a plus que jamais besoin.

Le SHU est prêt à rencontrer, en lien avec ses partenaires syndicaux, notre ministre de la santé et de la prévention ainsi que notre ministre déléguée en charge de l’Organisation territoriale et des Professions de santé pour participer à la refondation du système de santé.

Le gouvernement a annoncé le 28/6/2022 une revalorisation de 3,5% du point d'indice de la fonction publique, après cinq années de gel

. Cette augmentation prend effet au 1/7/2022 et sera rétroactive en cas d'applications (probable) seulement en août. 

Elle intéresse les trois fonctions publiques (état, territoriale, hospitalière).

Pour les HU, cela s'applique au traitement indiciaire universitaire et aux émoluments hospitaliers. Cette augmentation concerne également la plupart des primes et indemnités (gardes et astreintes comprises) mais pas l'IESPE.

Il s’agit d’un communiqué commun réunissant l'ensemble des Syndicats de praticiens libéraux, praticiens hospitaliers, jeunes praticiens, les internes et les conférences.

Ce communiqué fait suite à la prise de conscience globale de la situation de notre système de santé.

Ce communiqué unitaire est la première étape d'un travail en commun avec la création de groupes de travail, de conférences de presse à l'appui.