Ce mercredi 15.12.2021 est paru au JO un décret créant un corps unique de professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH) et un corps unique de maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH), ainsi qu'une dizaine de textes relatifs aux rémunérations du personnel hospitalo-universitaire (émoluments et indemnités diverses).
Conformément aux réformes engagées, ce décret crée un corps unique de MCU-PH et un corps unique de PU-PH pour les disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques.
Ses dispositions entrent en vigueur dès jeudi 16 décembre, sauf celles relatives aux carrières, applicables au 1er janvier 2022.
Ce décret entérine les avancées décevantes de la réflexion autour de l'attractivité des carrières HU.
Ce jeudi 09 décembre, Patrick GOUDOT, Ancien Président du SNPHU, Ancien Vice-Président du SHU, Administrateur de notre syndicat, Vice-Président de notre intersyndicat l’INPH, défendait la mission HU lors de l’audition des soignants, dans le cadre d'une nouvelle commission d'enquête du Sénat, consacrée à la situation des hôpitaux en France. C'est la droite sénatoriale qui est l'origine de cette commission.
Certains ont dépeint une situation "catastrophique", d'autres un "sentiment de gâchis", et les départs massifs de soignants."
Notre syndicat, le SHU, est membre de l'INPH au sein duquel nous représentons les HU.
Le jeudi 10 Février 2022, se tiendra le colloque de l'INPH.
Retrouvez toutes les informations dans le fichier ci-joint
Notre syndicat, le SHU, est membre de l'INPH au sein duquel nous représentons les H.U
PSYCHIATRIE PUBLIQUE : QUI PEUT OSER DIRE QUE TOUT EST RÉGLÉ ?
Hospimedia le 16/11/2021 suite à la conférence de presse des résultats d'un sondage réalisé par Jeunes Médecins.
Nos commentaires.
Malgré les problèmes méthodologiques liés à la faible représentativité des répondants (moins de quinze HU titulaires sur 250 répondants au questionnaire internet), ce sondage renforce les alertes répétées lancées par Le SHU (Syndicat des Hospitalo-Universitaires) : l'attractivité des carrières HU est un sujet majeur, en ce qu'elle conditionne la formation et l'exercice de tous les professionnels de santé du secteur libéral et hospitalier.
Leurs propositions, renverser la table ?
Diviser les missions ?
Supprimer la stabilité d'un emploi statutairement pérenne?
Voilà qui ne ferait qu'aggraver la situation. Notre priorité est au contraire de remettre en accord l'indivisible mission HU, le soin, l'enseignement et la recherche étant trois facettes d'un objectif unique: le progrès de la Santé pour tous aujourd'hui et demain. La liberté de l'organisation de cette mission, dans le strict respect de la législation du travail, est un point fondateur du statut HU tout au long de la carrière.
L'approche par la pointeuse, découpant le temps pour un meilleur rendement a démontré dès le siècle dernier dans le monde de l'usine qu'elle n'était pas une avancée sociale; cela est toujours vrai quand bien même elle serait dans une version numérique et connectée. Donner les moyens d'exercer sereinement est la seule véritable solution.
Le SHU, premier syndicat des Hospitalo-Universitaires.
Avec la réforme gouvernementale de la Protection sociale complémentaire (PSC) de la Fonction Publique, les Ministères et employeurs publics vont financer une partie de la complémentaire santé de leurs agents dont les HU font partie de par leur statut universitaire.
Le décret n°2021-1164 du 8 septembre 2021 relatif au remboursement d’une partie des cotisations de protection sociale complémentaire met en oeuvre au 1er janvier 2022, une indemnité destinée à compenser partiellement les frais engagés au titre de contrat établi avec un organisme de mutuelle, de prévoyance ou d’assurance
Ce qu’il faut retenir :
L’ensemble des agents titulaires et non titulaires peuvent bénéficier de cette indemnité.
Pour pouvoir en bénéficier, il est nécessaire d’être détenteur d’un contrat souscrit auprès d’un organisme de mutuelle, de prévoyance ou d’assurance. Les contrats souscrits par un accord d’entreprise dont l’agent serait ayant droit sont également éligible, sous conditions.
Ces dispositions ouvrent droit à une indemnité mensuelle de 15 € par mois à compter du 1er janvier 2022.
La mise en oeuvre de cette indemnité interviendra dans le courant du 1er trimestre 2022 avec effet au 1er janvier et après réception par les services de la DRH, des pièces justificatives à la mise en paiement.
Vous trouverez toutes les informations et les réponses à vos questions sur www.fonction-publique.gouv.fr/complementaire-sante.
Décret portant statut des personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers et universitaires : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000689714/
