Le SHU accueille à sa juste valeur la revalorisation du point d'indice qui régularise son absence d'augmentation depuis 2017 et qui s'adapte à l'inflation actuelle.
Le SHU salue la nomination du Dr François Braun à la tête du ministère de la santé et de la prévention. Son rapport sur les mesures immédiates à mettre en œuvre pour la permanence des soins de cet été ne doit pas occulter la nécessaire profonde réforme de notre système de santé. Celle-ci devient urgente et doit permettre de retrouver l’excellence des soins, de la recherche et de la formation des professionnels de santé, notamment en redynamisant les CHU et en s’attachant à restaurer l’attractivité de la carrière Hospitalo-Universitaire.
Notre système hospitalo-universitaire constitue en effet le socle de formation des professionnels de santé des secteurs public et privé dont le pays a plus que jamais besoin.
Le SHU est prêt à rencontrer, en lien avec ses partenaires syndicaux, notre ministre de la santé et de la prévention ainsi que notre ministre déléguée en charge de l’Organisation territoriale et des Professions de santé pour participer à la refondation du système de santé.
Le gouvernement a annoncé le 28/6/2022 une revalorisation de 3,5% du point d'indice de la fonction publique, après cinq années de gel
. Cette augmentation prend effet au 1/7/2022 et sera rétroactive en cas d'applications (probable) seulement en août.
Elle intéresse les trois fonctions publiques (état, territoriale, hospitalière).
Pour les HU, cela s'applique au traitement indiciaire universitaire et aux émoluments hospitaliers. Cette augmentation concerne également la plupart des primes et indemnités (gardes et astreintes comprises) mais pas l'IESPE.
Il s’agit d’un communiqué commun réunissant l'ensemble des Syndicats de praticiens libéraux, praticiens hospitaliers, jeunes praticiens, les internes et les conférences.
Ce communiqué fait suite à la prise de conscience globale de la situation de notre système de santé.
Ce communiqué unitaire est la première étape d'un travail en commun avec la création de groupes de travail, de conférences de presse à l'appui.
L’INPH salue l’arrivée de Madame Brigitte BOURGUIGNON au
Ministère de la Santé et de la Prévention.
Dans un contexte de crise actuelle du fonctionnement du système de santé, résultat de la lente paupérisation de notre système et de l'absence de perspective claire sur son avenir, nous insistons pour le renforcement de la mission d'enseignement, de recherche et de soins pour une unification des acteurs de santé dans la formation.
Ainsi, l'universitarisation des professions de santé doit être un moteur de recrutement majeur, pour redonner de l'élan aux nouvelles générations à s'engager à exercer dans un système de santé attractif et les former dans les meilleures conditions possibles d'encadrement.
L'avenir de la santé de notre population en dépend.
Le SHU veillera à ce que des solutions soient rapidement proposées et mises en œuvre.
Monsieur le Président,
Vous avez été réélu président de la République Française pour 5 ans et nous vous adressons nos félicitations. Il nous est toutefois impossible de ne pas vous faire part de l'immense déception de l'action de vos précédents gouvernements sur l’aspect universitaire de la santé. Le SEGUR de la santé, mené en urgence, sans réforme de fond, a totalement négligé l’aspect universitaire de la santé, gage de l’excellence de la formation et de l’innovation. En rattrapage, le plan d’attractivité Hospitalo-Universitaire a été vécu comme un lot de consolation très en-deçà des espérances des Hospitalo-Universitaires. Les dernières années ont vu une augmentation sans précédent des démissions des Hospitalo-Universitaires avec une crise majeure de la formation des jeunes générations. L’espoir d'une amélioration de la retraite, portant sur les revenus hospitaliers, revendication prioritaire des Hospitalo-Universitaires, a été balayé.
Un nouveau mandat commence avec beaucoup d’incertitude sur les possibilités d’amélioration de l’attractivité pour les plus jeunes candidats à la carrière Hospitalo-Universitaire et de reconnaissance pour les plus expérimentés.
Le SHU vous engage à restaurer la confiance des Hospitalo-Universitaires et relever le défi de l'attractivité qui n'est pas la revendication d'une corporation mais celui de femmes et d'hommes résolument engagés à offrir un avenir au système de santé, de formation et de recherche médicales, que les années récentes ont fini par rendre exsangue et dont notre pays a besoin.
Nous vous rappelons le prochain colloque de notre inter-syndicat,
le 09 mars prochain, 13h - 18 h, organisé par l’INPH à Paris,
AMPHITHEATRE BFM : 56-60 Rue de la Glacière – 75013 Paris Métro : ligne 6 (Arrêt Glacière).
Ce colloque est intitulé : « 2022 : UNE NOUVELLE CHANCE POUR LA SANTE ET L’HÔPITAL PUBLIC».
En effet, le Ségur n’a pas tenu toutes ses promesses et nous aurons ainsi l’occasion de démontrer toute notre détermination devant les Conseillers Santé des candidats à l’élection présidentielle.
Plus nous sommes nombreux, mieux nous sommes entendus, votre présence est donc vivement souhaitée !
Voici le lien du programme de cette après-midi : https://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/images/Colloque2022/2022-01_Programme_Colloque__2022.pdfhttps://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/images/Colloque2022/2022-01_Programme_Colloque__2022.pdf
Ainsi que le formulaire d'inscription en PJ de cet article.
Nous sommes très en dessous d'un plan d’attractivité ! Le compte n'y est pas. Le décret 2021-1645 d'unification du statut HU publié en fin d'année présente seulement trois des propositions annoncées comme étant attractives pour la carrière HU, sans rétroactivité.
La nouvelle grille des émoluments hospitaliers, qui ne sont toujours pas intégrés dans le calcul de la retraite des HU, était censée améliorer l'attractivité pour les plus jeunes et consolider les titulaires en poste dont les démissions et les mises à disposition n'ont jamais été aussi nombreuses avec un doublement entre 2014 et 2021. L'augmentation de 10% pour chaque échelon de la grille et la création de trois échelons supplémentaires en fin de carrière, mesures proposées par le SHU, n'ont pas été entendues.
Une déception énorme qui risque de rendre encore plus difficile l'attractivité de la mission HU en perspective de celle des PH.
