L’arrêté de mobilité qui met en œuvre la mesure n°3 des conclusions du GT attractivité des carrières HU du 12 juillet 2021 vient de paraître au JO.

Ce nouveau texte sera applicable dès l’étude de la recevabilité des candidatures des prochains concours de recrutement de PU-PH.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046820720

En synthèse 4 situations ouvrent droit à validation totale ou partielle de la mobilité :

1. Diplôme de doctorat obtenu préalablement au deuxième cycle des études médicales, odontologiques ou pharmaceutiques peut satisfaire la condition de mobilité.
2.  Un diplôme ou une qualification universitaire ou encore une qualification ou un titre étranger reconnu équivalent par le CNU pour les disciplines de santé peut satisfaire la condition de mobilité.
3. Un diplôme sanctionnant une formation de deuxième cycle de l'enseignement supérieur conférant le grade de master obtenu préalablement au deuxième cycle de ces trois filières peut satisfaire la condition de mobilité à hauteur de six mois sur les douze mois requis.
4. Une mesure dérogatoire est établie et concerne la validation d'un double cursus santé-sciences sanctionné par un diplôme de master. Cette obtention peut satisfaire la condition de mobilité à hauteur de six mois sur les douze mois requis.

Les 4 situations restent soumises à réserve qu'une attestation du président de la sous-section ou de la section compétente du Conseil national des universités (CNU) pour la discipline concernée soit réalisée.  

Mardi 29 novembre les personnels hospitalo-universitaires auront à se prononcer sur leur représentant à la juridiction disciplinaire Nationale.

Le SHU avec le SYNPREFH et l'INPH soutiennent la liste de candidat suivants :

https://mailchi.mp/2949d4d9c367/inph-022019-no90-404602

Les annonces du Président de la République le 26 octobre dernier comprennent des dispositions pour l’augmentation de l’âge du départ à la retraite et un maintien des dispositions concernant la retraite des fonctionnaires, soit nos fonctions universitaires. Le calcul de notre pension de retraite universitaire basé sur les six derniers mois de nos fonctions universitaires reste un acquis important.

Cependant, la question essentielle de la mise en place d’une retraite correspondant aux services rendus hospitaliers reste ignorée. Déjà exclue du SEGUR, rapidement écartée dans le groupe visant à développer l’attractivité pour les carrières hospitalo-universitaires, la discussion d’une retraite constituée sur le temps hospitalier des hospitalo-universitaires devrait maintenant être une priorité pour nos gouvernants afin de maintenir une formation de qualité aux futures générations de professionnels de santé, hospitaliers et en ville.

La valorisation d’une retraite hospitalière des hospitalo-universitaires  a toujours été  une revendication forte pour Le SHU. Aujourd'hui, Le SHU demande fermement d'être partie prenante dans toutes discussions, pourparlers,  négociations… afin que la part hospitalière puisse être considérée dans le calcul de la future retraite des hospitalo-universitaires. Car il serait totalement anormal que l'activité de soins hospitaliers ne soit toujours pas reconnue d'une façon ou d'une autre.

Le SHU avec l'INPH a rencontré le ministre de la santé François Braun. Les problématiques des HU ont été replacées au cœur de l'entretien.

Prochaine étape : la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche Sylvie Retailleau.

Le SHU accueille à sa juste valeur la revalorisation du point d'indice qui régularise son absence d'augmentation depuis 2017 et qui s'adapte à l'inflation actuelle.

Le SHU salue la nomination du Dr François Braun à la tête du ministère de la santé et de la prévention. Son rapport sur les mesures immédiates à mettre en œuvre pour la permanence des soins de cet été ne doit pas occulter la nécessaire profonde réforme de notre système de santé. Celle-ci devient urgente et doit permettre de retrouver l’excellence des soins, de la recherche et de la formation des professionnels de santé, notamment en redynamisant les CHU et en s’attachant à restaurer l’attractivité de la carrière Hospitalo-Universitaire.

Notre système hospitalo-universitaire constitue en effet le socle de formation des professionnels de santé des secteurs public et privé dont le pays a plus que jamais besoin.

Le SHU est prêt à rencontrer, en lien avec ses partenaires syndicaux, notre ministre de la santé et de la prévention ainsi que notre ministre déléguée en charge de l’Organisation territoriale et des Professions de santé pour participer à la refondation du système de santé.