Nous sommes très en dessous d'un plan d’attractivité ! Le compte n'y est pas. Le décret 2021-1645 d'unification du statut HU publié en fin d'année présente seulement trois des propositions annoncées comme étant attractives pour la carrière HU, sans rétroactivité.
La nouvelle grille des émoluments hospitaliers, qui ne sont toujours pas intégrés dans le calcul de la retraite des HU, était censée améliorer l'attractivité pour les plus jeunes et consolider les titulaires en poste dont les démissions et les mises à disposition n'ont jamais été aussi nombreuses avec un doublement entre 2014 et 2021. L'augmentation de 10% pour chaque échelon de la grille et la création de trois échelons supplémentaires en fin de carrière, mesures proposées par le SHU, n'ont pas été entendues.
Une déception énorme qui risque de rendre encore plus difficile l'attractivité de la mission HU en perspective de celle des PH.
